Bombero despedido no acepta reincorporarse al trabajo y pide su finiquito

Maximiliano Carroza Meneses voluntario despedido.
Maximiliano Carroza Meneses voluntario despedido.
Maximiliano Carroza Meneses voluntario despedido.
Maximiliano Carroza Meneses voluntario despedido.

Pese a que la empresa Áreas Verdes Austral le ofreció reincorporarlo, Maximiliano Carroza Meneses, voluntario de Bomberos de Llay Llay despedido por ir a combatir los incendios forestales a Vichuquén, no aceptó el ofrecimiento.
Este miércoles en la mañana, junto a la vice superintendente María José Villarroel llegó hasta la Inspección Provincial del Trabajo en San Felipe a estampar una denuncia contra la empresa quedando fijada una audiencia de mediación entre el voluntario despedido y la empresa Áreas Verdes Austral para el día 15 de febrero, en donde se va a tratar de llegar a un acuerdo con respecto al finiquito del voluntario.
La idea según la oficial de Bomberos de Llay Llay, es que la empresa le pague el finiquito correspondiente.
«Más que todo nuestro bombero fue a la Inspección del Trabajo a presentar su apreciación con respecto a su reincorporación laboral, la cual para él no es satisfactoria puesto que él desea un finiquito, porque si bien la ley a nosotros nos faculta para que seamos reincorporados cuando pasan estas situaciones, después viene otra parte que no está cubierta por la ley como es el tema del asedio laboral y también de lo que puede pasar después (…) también la persecución, de hecho ya se desvinculó y por obligación tuvo que ser reincorporado, después igual vienen las persecuciones hacía él porque no fue reincorporado por preferencia del empleador sino fue obligado (…), entonces aquí viene otro tema que no es menor» expresó Villarroel.
En definitiva para el voluntario lo único que lo dejaría mucho más tranquilo es que se le pague lo que corresponda nada más «que se finiquite y se le pague lo que a él le corresponde, él no tiene intención de polemizar, no hacer más plata, nada de eso, él solamente quiere irse en paz, zanjar el problema que tuvo con la empresa en sí que fue un muy mal comportamiento del empleador hacia Maxi (…) quiere irse en paz, eso sí que le paguen las cosas que corresponden como los días trabajados que se les descontaron cuando estaba en el sur», relata Villarroel.
En Bomberos esperan que en la audiencia del 15 de febrero haya una buena acogida a la petición del voluntario despedido para que esto llegue hasta ahí, de lo contrario podría iniciarse un proceso legal.
Comenta que todos estos trámites en la Inspección del Trabajo se deben a que llegó a sus manos la carta de despido. La oficial dijo que el voluntario Maximiliano Carroza Meneses, no quiere aceptar la reincorporación.
– ¿Es decir la empresa le ofreció la reincorporación?
-Sí, la empresa le ofreció la reincorporación (…) cuando esto salió a la luz pública le ofreció reincorporarse, pero como dije, en el fondo hay varios temas que no le acomodan, que prefiere que esto quede acá, prefiere ser desvinculado de la empresa pero que sí se le haga pago de todo lo que corresponde.
Bomberos de Llay Llay espera que la mediación sea la primera y única instancia que con esto se cierre todo este tema que ha sido súper estresante para el voluntario por hartas cosas, «como moral él se siente súper pasado a llevar (…) desmotivado (…) triste, hemos tenido que hacerle una contención, apoyarlo de todas formas posibles, de hecho yo misma hoy (ayer) lo acompañé a la Inspección del Trabajo porque él no está contento con lo que pasó, está bastante desmoralizado porque de verdad y lo repite una y otra vez, el trabajo que se hizo allá es horrible, el desgaste, enfrentarse con situaciones que amenazan la vida misma para que después lo reciban de esta forma (…) fue feo porque él nunca ha hecho abuso de esta ley que nos ampara, para nosotros era conocida esta ley y por todos nuestros voluntarios la ley que nos ampara, pero ninguno de nosotros, menos él, ha hecho abuso de este sistema, sólo le tocó bailar con la fea esta vez una mala experiencia y hemos tratado de apoyarlo de todas las formas posibles», finalizó Villarroel.

20 comentarios

  1. Si no aceptó reintegrarse lo más probable es q tema por ostigamiento, ya q lo hizo público, al final lo recibieron sólo por eso ya q la empresa no comprendió razones

    • Pamela, la reincorporación se debe esencialmente al hecho de que no teníamos conocimiento del alcance de la ley y por lo tanto no hay nada ni nunca ha habido hostigamiento hacia trabajador alguno.

      • Primero para desvincular a un trabajador si es funcionario de bomberos deberían como mínimo saber que ley los ampara y segundo el no dice que hay hostigamiento sino que puede venir de la mano de su reincorporación hostigamiento por parte del empleador ya que esto se hizo público … Muy bien lo que hace el trabajador y al empleador que esto le sirve de lección

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