{"id":120975,"date":"2023-04-04T07:54:25","date_gmt":"2023-04-04T11:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/?p=120975"},"modified":"2023-04-04T01:22:53","modified_gmt":"2023-04-04T05:22:53","slug":"funcionarios-cesfam-de-llay-llay-denuncian-acoso-y-maltrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/funcionarios-cesfam-de-llay-llay-denuncian-acoso-y-maltrato-laboral\/","title":{"rendered":"Funcionarios Cesfam de Llay Llay denuncian acoso y maltrato laboral"},"content":{"rendered":"

Protestan por despido de compa\u00f1ero y piden cambio de director:<\/strong><\/span><\/p>\n

Una protesta en el Servicio de Salud Aconcagua realiz\u00f3 un grupo de trabajadores del Cesfam de Llay Llay, luego que despidieran a un funcionario con 20 a\u00f1os de servicio. Adem\u00e1s piden un cambio en la direcci\u00f3n del establecimiento, el que actualmente se encuentra a cargo de Maglio Henr\u00edquez<\/strong>, a quien acusan de acoso y maltrato laboral.<\/p>\n

La representante de los trabajadores, Ximena Manzano<\/strong>, dijo que \u00abel motivo es que nosotros llevamos 4 a\u00f1os pasando problem\u00e1ticas: acoso, maltrato laboral y pr\u00e1cticas antisindicales, y ahora se suman despidos injustificados. Entonces, ante todo esto, la Directora (Susan Porras) nunca nos ha dado respuestas claras, simplemente justificaciones que para ella son v\u00e1lidas, pero no para los trabajadores; obviamente que las malas pr\u00e1cticas contin\u00faan. Hoy d\u00eda estamos esperando ac\u00e1 que ella nos pueda recibir. Nos ha dicho que est\u00e1 en una reuni\u00f3n muy importante. No, no nos recibe nom\u00e1s, entonces es algo que para nosotros tambi\u00e9n es una se\u00f1al de que no es la l\u00ednea del gobierno. Porque supuestamente nosotros somos los trabajadores de la salud y ellos tienen un lema que es \u2018Cuidar a los que Cuidan\u2019<\/strong>, y eso no es cuidado, es maltrato, porque estamos ac\u00e1 hace m\u00e1s de una hora manifest\u00e1ndonos y ella todav\u00eda no se digna a salir a conversar con los trabajadores\u00bb.<\/em><\/p>\n

– Si pudiera graficar a la opini\u00f3n p\u00fablica, cuando usted habla de maltrato, acoso.<\/strong><\/p>\n

– Bueno, el maltrato lleva harto tiempo y se ha manifestado m\u00e1s que nada por ejemplo con los dirigentes; \u00e9l no da respuesta a las problem\u00e1ticas. Nosotros ya hemos presentado varios pliegos que no se han trabajado, hay indicaciones que han salido desde el mismo servicio de salud para el director Maglio Henr\u00edquez y \u00e9l no ha trabajado en ninguna.<\/p>\n

– \u00bfQu\u00e9 pliego de petici\u00f3n, por ejemplo?<\/strong><\/p>\n

– Participaci\u00f3n de los trabajadores. Por ejemplo este tipo de licitaci\u00f3n donde un trabajador con m\u00e1s de 20 a\u00f1os qued\u00f3 afuera. Las bases las elaboraron a puertas cerradas, ah\u00ed no hubo representaci\u00f3n de nadie. En esas bases se elabor\u00f3 ponderar 60% una entrevista, 30% la experiencia laboral, y la experiencia laboral de 0 a 6 meses, entonces una persona ten\u00eda el mismo % en las bases con 6 meses versus una persona que lleva 20 a\u00f1os. Eso tiene que ver con la participaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n en cosas como esta, no se baja la informaci\u00f3n, tampoco nos escuchan, no es el primero. El a\u00f1o pasado tambi\u00e9n hubo un concurso en que una TENS que llevaba 7 a\u00f1os trabajando en el Cesfam (Llay Llay) qued\u00f3 fuera tambi\u00e9n por una decisi\u00f3n de \u00e9l (director), entonces acoso laboral es espec\u00edficamente porque \u00e9l usa algunos funcionarios, que son como simpatizantes de \u00e9l, que es un grupo muy reducido, para incitar a hacer denuncias contra dirigentes o de otros funcionarios. La idea es que estos funcionarios que no estamos conformes, que su gesti\u00f3n ha sido insuficiente en estos 4 casi 5 a\u00f1os, la idea de \u00e9l es sacarlos de a poco; esa es la idea de \u00e9l y vemos que se est\u00e1 cumpliendo. Al guardia muchas veces a puerta cerrada le dio la indicaci\u00f3n\u00a0 de avisarle si alguien o funcionario hac\u00eda alg\u00fan movimiento extra\u00f1o y \u00e9l (guardia) no quiso acceder a esas indicaciones.<\/p>\n

– Comentar que el Cesfam de Llay Llay depende del Servicio de Salud Aconcagua, eso para clarificar a la gente ya que hay Cesfam que dependen de las municipalidades.<\/strong><\/p>\n

– S\u00ed, este Cesfam de Llay Llay depende del Servicio de Salud, donde tambi\u00e9n ah\u00ed hay una deuda. Nosotros como comuna de Llay Llay, tambi\u00e9n los dirigentes, estamos preocupados de la atenci\u00f3n deficiente que se entrega, porque por ejemplo hay gente que queda todos los d\u00edas, m\u00e1s de cien personas, sin poder alcanzar una hora m\u00e9dica, llaman desde las 7 de la ma\u00f1ana y no consiguen hora. Eso ya lleva un mont\u00f3n de tiempo, mucho antes de la pandemia, entonces la pandemia no es la justificaci\u00f3n hoy d\u00eda, esos problemas vienen de antes y entonces podr\u00edan decir \u00abla falta de m\u00e9dicos\u00bb<\/strong>. S\u00ed, en alg\u00fan momento hubo falta de m\u00e9dicos, pero hoy en d\u00eda hay 14 m\u00e9dicos y en alg\u00fan momento hace 10 a\u00f1os atr\u00e1s hab\u00eda 7 m\u00e9dicos en Llay Llay, entonces es claramente la gesti\u00f3n el problema, no son los m\u00e9dicos. Los m\u00e9dicos tambi\u00e9n han hecho propuestas que tampoco han sido escuchadas, entonces como es un Cesfam dependiente, nosotros tenemos que venir ac\u00e1 porque no estamos vinculados a la municipalidad.<\/p>\n

– \u00bfUstedes van a seguir ac\u00e1?, porque hasta este momento no los han recibido.<\/strong><\/p>\n

– No, nos han recibido y nosotros vamos a esperar hasta que la directora escuche a los trabajadores, porque a eso vinimos.<\/p>\n

– \u00bfCon qu\u00e9 respuesta o soluci\u00f3n se piensan ir?<\/strong><\/p>\n

– Bueno, la soluci\u00f3n ella la sabe, la tiene. Nosotros muchas veces en reiteradas ocasiones, como t\u00e9cnicos param\u00e9dicos en conjunto con nuestra federaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n los profesionales del Cesfam con su federaci\u00f3n, han presentado los mismos pliegos, entonces ella sabe las decisiones que tiene que tomar, pero no nos da una explicaci\u00f3n de por qu\u00e9 a\u00fan no nos soluciona el problema.<\/p>\n

 <\/p>\n

DATOS DUROS<\/span><\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1ntos funcionarios son en el Cesfam de Llay Llay?<\/strong><\/p>\n

– Aproximadamente 100. La dotaci\u00f3n antes de la pandemia era de 90 y hoy d\u00eda somos 100 porque igual hay unas estrategias que son relativamente nuevas, entonces ha aumentado la dotaci\u00f3n de funcionarios, pero alrededor de 100.<\/p>\n

– En resumen, \u00bfel motivo principal de la protesta de hoy en d\u00eda?<\/strong><\/p>\n

– El motivo principal de la protesta de hoy en d\u00eda, es el cambio de la direcci\u00f3n del Cesfam y el reintegro del trabajador que fue despedido arbitrariamente el mi\u00e9rcoles pasado.<\/p>\n

Por su parte Daniela Acevedo<\/strong>, dirigente de Fedepruss Aconcagua, agreg\u00f3 que el motivo de la manifestaci\u00f3n \u00abes solicitar que la directora del Servicio de Salud pueda cumplir los acuerdos internacionales que han sido ratificados por el gobierno, principalmente el acuerdo 190 de la OIT que indica que tiene que haber ambientes libres de todo tipo de violencia en el trabajo y tal como lo han denunciado compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de Llay Llay, tenemos una situaci\u00f3n de altos \u00edndices de violencia bastante encubiertas y solapadas, que bordean las pr\u00e1cticas anti sindicales y que tambi\u00e9n se matizan por este tipo de licitaciones arbitrarias que realiza el director, donde no se ha abierto y comprometido un trabajo verdaderamente vinculante y participativo que se aleja de la l\u00ednea tanto de trabajo del gobierno como los lineamientos internacionales sobre estas materias. Cabe destacar que la directora ha se\u00f1alado estar en una reuni\u00f3n important\u00edsima e impostergable, que llama la atenci\u00f3n que cuando los gremios de salud protestan en el Minsal, la Ministra de Salud o su encargado de relaciones laborales salen inmediatamente no con paracetamoles, sino que a conversar cu\u00e1les son las realidades locales, lo cual en este servicio no se cumple y adem\u00e1s revela el estilo de liderazgo al cual estamos enfrentados hace m\u00e1s de 4 a\u00f1os en el caso del Cesfam de Llay Llay, y en el caso del Servicio de Salud hace bastante tiempo. Por lo tanto no existe un verdadero trabajo constructivo ni un respeto al enfoque de los trabajadores y trabajadoras de la salud que claramente va en desmedro de la atenci\u00f3n en la ciudadan\u00eda\u00bb,<\/em> indic\u00f3.<\/p>\n

\"Los
Los funcionarios frente al Servicio de Salud en el pasaje Juana Ross de San Felipe manifest\u00e1ndose, exigiendo la salida del actual director del Cesfam de Llay Llay y el reintegro de un compa\u00f1ero despedido arbitrariamente, seg\u00fan se\u00f1alan.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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