{"id":12312,"date":"2011-12-27T08:08:10","date_gmt":"2011-12-27T12:08:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eltrabajo.cl\/portal\/?p=12312"},"modified":"2011-12-27T08:08:10","modified_gmt":"2011-12-27T12:08:10","slug":"empleadores-acataron-normativa-y-no-se-registraron-denuncias-de-trabajadores-por-tener-que-trabajar-el-25-de-diciembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/empleadores-acataron-normativa-y-no-se-registraron-denuncias-de-trabajadores-por-tener-que-trabajar-el-25-de-diciembre\/","title":{"rendered":"Empleadores acataron normativa y no se registraron denuncias de trabajadores por tener que trabajar el 25 de diciembre"},"content":{"rendered":"
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La Inspectora Provincial del Trabajo, Viviana Berm\u00fadez, llam\u00f3 a los trabajadores que se vean afectados, a realizar la denuncia y firmar a la hora real de salida.<\/figcaption><\/figure>\n

A pesar que a nivel nacional fueron alrededor de 14 las denuncias por irregularidades cometidas por empleadores en los d\u00edas 24 y 25 de diciembre, en la provincia de San Felipe el panorama fue bastante distinto, no existiendo hasta la fecha denuncias por extensi\u00f3n del horario de trabajo.<\/p>\n

As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 la Inspectora Provincial, Viviana Berm\u00fadez, quien explic\u00f3 que la entidad realiz\u00f3 una fiscalizaci\u00f3n en los d\u00edas anteriores informando a los empleadores los horarios de cierre de los locales comerciales. Para corroborar que ellos acataron la normativa vigente, los inspectores se trasladaron hasta esos locales durante los d\u00edas de fiesta y en los horarios de cierre, encontrando esos lugares con sus cortinas abajo.<\/p>\n

En todo caso si hubiera habido alguna irregularidad durante los d\u00edas 24 \u00f3 25 de diciembre, los trabajadores deb\u00edan hacer llegar la denuncia hasta la Inspecci\u00f3n del Trabajo a nivel nacional o a la p\u00e1gina web, instancias que no recibieron ninguna informaci\u00f3n en la provincia de que no se estuviera cumpliendo la normativa.<\/p>\n

La misma situaci\u00f3n se presenta para el pr\u00f3ximo s\u00e1bado 31 de diciembre y el domingo 1 de enero, que es un feriado irrenunciable,<\/p>\n

\u00abLo mismo pasa el 1 y el 31, los locales pueden estar abiertos hasta las 8 de la noche, ning\u00fan trabajador puede estar adentro ya, y tambi\u00e9n va a funcionar as\u00ed, hay un fono consulta y en la p\u00e1gina web. Si hay alguna irregularidad el 1 nosotros el lunes 2 estar\u00edamos ya en conocimiento, porque en Santiago estamos en contacto con el coordinador inspectivo, y \u00e9l en contacto con todas las oficinas, y si hubiese alguna denuncia el 2 estar\u00edamos fiscalizando nosotros\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Berm\u00fadez.<\/p>\n

Los locales que s\u00ed pod\u00edan estar abiertos, y de hecho lo estuvieron, eran los almacenes de barrio, los que al ser atendidos por sus due\u00f1os, est\u00e1n facultados por la normativa para atender.<\/p>\n

\u00abGeneralmente los almacenes de barrio son los mismos due\u00f1os los que los atienden, o por lo menos eso nos indican a nosotros cuando nos indican alg\u00fan antecedente, ellos pod\u00edan tener abierto, no hay imposibilidad\u00bb.<\/p>\n

Consultada la Inspectora provincial por la posibilidad de que los trabajadores puedan denunciar en d\u00edas anteriores, Berm\u00fadez se\u00f1al\u00f3 que la denuncia se debe realizar sobre hechos constatados, ya que as\u00ed se evita llegar a fiscalizar s\u00f3lo con un dato entregado por los trabajadores, que finalmente no es ver\u00eddico.<\/p>\n

\u00abTiene que ser sobre hechos constatados, por eso les decimos a los trabajadores que si los hacen trabajar hasta despu\u00e9s de las 8 de la noche, en este caso el 31, que firmen exactamente la hora en que se fueron a sus domicilios en el registro de asistencia, porque eso es un antecedente para que nosotros veamos que el empleador realmente pas\u00f3 por alto la ley y no la cumpli\u00f3. De todas maneras si eso llegase a pasar y no pudieron firmar, tienen que hacer la denuncia igual, ah\u00ed nosotros buscamos los medios para poder, de alguna forma, demostrar que el empleador no cumpli\u00f3 con lo establecido\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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