{"id":20315,"date":"2012-07-05T10:32:10","date_gmt":"2012-07-05T14:32:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eltrabajo.cl\/portal\/?p=20315"},"modified":"2012-07-05T10:32:10","modified_gmt":"2012-07-05T14:32:10","slug":"padres-no-han-hecho-uso-del-postnatal-de-seis-meses-en-la-provincia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/padres-no-han-hecho-uso-del-postnatal-de-seis-meses-en-la-provincia\/","title":{"rendered":"Padres no han hecho uso del postnatal de seis meses en la provincia"},"content":{"rendered":"
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La Seremi del Trabajo, Lavinia Ceballos, destac\u00f3 la aplicaci\u00f3n de la nueva normativa, se\u00f1alando que los padres no han hecho uso del per\u00edodo de post natal, dejando ese papel a las mujeres.<\/figcaption><\/figure>\n
    \n
  • Seremi del Trabajo calific\u00f3 como altamente positiva la aplicaci\u00f3n de la normativa en la zona<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    Como muy positiva fue calificada\u00a0por la seremi del Trabajo, Lavinia Ceballos, la aplicaci\u00f3n del pos natal de seis meses en la provincia de San Felipe.<\/p>\n

    Seg\u00fan indic\u00f3 la autoridad regional, la ley se ha aplicado de manera correcta, lo que ha significado que en la Inspecci\u00f3n del Trabajo no se hayan presentado mayores reclamos y cuando se han presentado, los problemas se han solucionado de manera r\u00e1pida, ya que la normativa es aplicada correctamente por empleadores.<\/p>\n

    Uno de los aspectos que destacaba dentro de la Ley, es la posibilidad de que los padres pudieron hacer uso de un per\u00edodo de tiempo para hacerse cargo del beb\u00e9, en la pr\u00e1ctica no lo est\u00e1n haciendo efectivo, y se mantiene la responsabilidad en las mujeres por usar ese tiempo de post natal, por lo que son ellas las que han podido compartir mayor tiempo con los peque\u00f1os.<\/p>\n

    \u201cEsta ley viene con el beneficio del fuero para aquellos hombres para que hagan uso de este derecho, as\u00ed que no es por perder el trabajo, yo creo que es un tema cultural, que por el momento todav\u00eda no nos hacemos cargo que la sociedad ha cambiado y que los hombres tienen que asumir nuevos roles, o bien porque esta ley, el sentido que tiene es el permitir un mayor amamantamiento en cuanto al tiempo y las mujeres tenemos el privilegio y la obligaci\u00f3n de ser las \u00fanicas portadoras de este alimento\u201d, dijo la Seremi.<\/p>\n

    DUDAS SOBRE EL PROCESO<\/strong><\/p>\n

    La autoridad del Trabajo adem\u00e1s dijo que a pesar de las dudas que exist\u00edan en la comunidad por el actuar de los empleadores, frente a esta cantidad de tiempo que las mujeres estar\u00edan fuera de sus trabajos, lo que podr\u00eda haber significado menos contrataciones de mujeres, la situaci\u00f3n no se ha dado de esa manera, sino que todo lo contrario.<\/p>\n

    \u201cEl efecto ha sido muy positivo, los empleadores aprecian especialmente esta ley, porque al dictarse esta ley, ellos saben que las mujeres van a estar fuera seis meses, por lo tanto los contratos de reemplazo que hagan, los hacen por ese per\u00edodo y es definido, en cambio antes, cuando el post natal era de tres meses, se recurr\u00eda a la licencia m\u00e9dica entonces los empleadores nunca estaban seguros cuanto tiempo iba a ser el que las mujeres estuvi\u00e9ramos lejos de la fuente laboral. Ahora hay certeza, hay seguridad, las mujeres nos hemos hecho responsables tambi\u00e9n de este beneficio\u201d.<\/p>\n

    Eso ha significado adem\u00e1s que las licencias m\u00e9dicas por enfermedades de los hijos menores de un a\u00f1o han disminuido notablemente.<\/p>\n

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