{"id":29321,"date":"2013-01-18T09:20:24","date_gmt":"2013-01-18T12:20:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eltrabajo.cl\/portal\/?p=29321"},"modified":"2013-01-18T09:20:26","modified_gmt":"2013-01-18T12:20:26","slug":"hospital-asegura-atencion-pese-a-paro-de-funcionarias-de-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/hospital-asegura-atencion-pese-a-paro-de-funcionarias-de-maternidad\/","title":{"rendered":"Hospital asegura atenci\u00f3n pese a paro de funcionarias de Maternidad"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.eltrabajo.cl\/portal\/2013\/01\/hospital-asegura-atencion-pese-a-paro-de-funcionarias-de-maternidad\/alberto-altermatt-2\/\" rel=\"attachment wp-att-29322\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-29322\" title=\"Alberto Altermatt, Director del Hospital: \u00abNo es justo que mientras algunos servicios est\u00e9n trabajando a toda su capacidad, existan otros que teniendo la posibilidad, no acepten realizar nuevas funciones para apoyarlos, pese a no estar tan congestionados para hacerlo\u00bb.\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/alberto-altermatt-300x281.jpg?resize=300%2C281\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"281\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/alberto-altermatt.jpg?resize=300%2C281&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/alberto-altermatt.jpg?resize=159%2C150&amp;ssl=1 159w, https:\/\/i0.wp.com\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/alberto-altermatt.jpg?resize=150%2C140&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/alberto-altermatt.jpg?resize=400%2C375&amp;ssl=1 400w, https:\/\/i0.wp.com\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/alberto-altermatt.jpg?w=529&amp;ssl=1 529w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plan de contingencia busca otorgar atenci\u00f3n a todas las mujeres que lo requieran, reubic\u00e1ndolas en otros servicios y disponiendo de personal de refuerzo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pese al paro sostenido desde el d\u00eda de ayer por funcionarias del Servicio de Maternidad del Hospital San Camilo, La Direcci\u00f3n del establecimiento asegur\u00f3 la atenci\u00f3n de todas las usuarias que lo requieran, ya que se han adoptado diversas medidas para entregar los servicios necesarios.<\/p>\n<p>El movimiento liderado por los gremios del establecimiento, se opone a que el cuidado de los reci\u00e9n nacidos sea realizado por personal de la maternidad, ya que actualmente este trabajo lo realiza el personal de Neonatolog\u00eda, servicio que debido a su condici\u00f3n de UCI y UTI Neonatal, ha tenido una mayor carga de trabajo, por lo que es necesario traspasar dicha tarea a quienes tienen menor ocupaci\u00f3n de camas y pacientes de menor complejidad. Como forma de manifestar su rechazo a la medida, las funcionarias en compa\u00f1\u00eda de los gremios decidieron aplicar la medida de presi\u00f3n de dejar de atender a las usuarias.<\/p>\n<p>Por su parte, la Direcci\u00f3n del Hospital puso en acci\u00f3n un plan de contingencia que implica derivar las pacientes que no logren ser atendidas, a otros servicios como Pensionado o Cirug\u00eda, de manera de no dejar de atender a ninguna mujer que lo necesite.<\/p>\n<p>\u00abNuestra primera prioridad son nuestros pacientes, por lo que si cualquier servicio o funcionario deja de realizar aquello para lo cual est\u00e1 contratado, es nuestro deber en primera instancia, ver c\u00f3mo cubrimos ese puesto o esa funci\u00f3n y en esta ocasi\u00f3n hemos dispuesto un plan de contingencia que ya est\u00e1 en funcionamiento\u00bb, indic\u00f3 Alberto Altermatt, Director del Establecimiento.<\/p>\n<p>Por otra parte, con respecto al motivo de la paralizaci\u00f3n, el Director manifest\u00f3 que no concuerda con el abandono de los pacientes como m\u00e9todo de presi\u00f3n, y que pese a que existen sanciones que todo funcionario conoce antes de irse a una paralizaci\u00f3n ilegal, como los descuentos por d\u00edas no trabajados o la posibilidad de sumarios por abandono de puestos laborales, asegura que insistir\u00e1 en mantener el di\u00e1logo, puesto que el hospital es un sistema lleno de grandes equipos y no es justo que mientras algunos servicios est\u00e9n trabajando a toda su capacidad, existan otros que teniendo la posibilidad, no acepten realizar nuevas funciones para apoyarlos, pese a no estar tan congestionados para hacerlo.<\/p>\n<p>Finalmente, Altermatt asegur\u00f3 que, de igual manera, est\u00e1 contemplado el refuerzo por parte de un funcionario t\u00e9cnico param\u00e9dico para las nuevas tareas en Maternidad, situaci\u00f3n que fue informada a las funcionarias en paro, quienes no aceptaron la propuesta, exigiendo adem\u00e1s una matrona y un param\u00e9dico adicionales durante las 24 horas.<\/p>\n<div class=\"tiled-gallery type-rectangular tiled-gallery-unresized\" data-original-width=\"640\" data-carousel-extra='null' itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageGallery\" > <div class=\"gallery-row\" style=\"width: 640px; 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