{"id":31893,"date":"2013-03-14T08:30:56","date_gmt":"2013-03-14T12:30:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eltrabajo.cl\/portal\/?p=31893"},"modified":"2013-03-14T08:31:06","modified_gmt":"2013-03-14T12:31:06","slug":"ocho-municipales-de-putaendo-podrian-ser-despedidos-por-ley-18-575","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/ocho-municipales-de-putaendo-podrian-ser-despedidos-por-ley-18-575\/","title":{"rendered":"Ocho municipales de Putaendo podr\u00edan ser despedidos por Ley 18.575"},"content":{"rendered":"
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El Alcalde Guillermo Reyes reconoci\u00f3 que desconoc\u00edan la normativa, asegurando que est\u00e1n trabajando para proteger a los funcionarios afectados.<\/figcaption><\/figure>\n

PUTAENDO.<\/strong>– Una dif\u00edcil situaci\u00f3n laboral enfrentan ocho funcionarios del Municipio de Putaendo que eventualmente podr\u00edan ser desvinculados, luego que el organismo interno de control se percatara de un pronunciamiento de la Ley Org\u00e1nica Constitucional 18.575 de Bases Generales de la Administraci\u00f3n del Estado.<\/p>\n

Fue el propio Alcalde Guillermo Reyes quien confirm\u00f3 que efectivamente los primeros d\u00edas del mes de marzo, el control interno del municipio le inform\u00f3 que de acuerdo al art\u00edculo 54 de la citada ley, 8 funcionarios municipales est\u00e1n imposibilitados de seguir trabajando en el municipio, por lo que mediante un documento formal fue notificado de este incumplimiento a dicha normativa que textualmente se\u00f1ala lo siguiente: \u00abLas personas que tengan la calidad de c\u00f3nyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administraci\u00f3n civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive\u00bb.<\/p>\n

Guillermo Reyes dijo que efectivamente la ley es categ\u00f3rica y que nunca conocieron en detalle el alcance de esta ley, que en este caso estar\u00eda afectando a funcionarios que llevan a\u00f1os trabajando en la municipalidad y que tendr\u00edan parentesco con algunos concejales y jefes de servicios, por lo que agreg\u00f3 que lo primero fue explicarle a los funcionarios afectados la situaci\u00f3n, informar al Concejo Municipal y en forma inmediata enviar un documento a la Contralor\u00eda Regional para pedir un pronunciamiento y ver la manera de resguardar a los trabajadores.<\/p>\n

En este sentido el edil indic\u00f3 que \u00abde verdad fue un balde de agua fr\u00eda, es imposible que conozcamos cada art\u00edculo de la ley y en el caso puntual se trata de funcionarios que llevan muchos a\u00f1os y que tienen un excelente desempe\u00f1o, pero lamentablemente el control interno que tenemos nos notifica en forma oficial de esta situaci\u00f3n y nos enfrentamos a un tema muy complicado, pues no podemos obviar la ley, que incluso, en su art\u00edculo 64 se\u00f1ala que los trabajadores afectados tienen un plazo de 10 d\u00edas para acogerse a un beneficio que la misma ley entrega para aquellos que est\u00e9n trabajando y se vean afectados por este dictamen, donde reitero, nadie sab\u00eda de esta ley y por eso que estamos complicados. Pero en forma inmediata he conversado con los funcionarios y he explicado la situaci\u00f3n al Concejo Municipal, y en este sentido quiero ser claro y categ\u00f3rico, apoyaremos a nuestros trabajadores en todas las instancias de apelaciones que sean necesarias, no los dejaremos solos y cuentan con todo el respaldo de este alcalde, del Concejo Municipal y la Asociaci\u00f3n de Funcionarios Municipales. De hecho, durante esta semana he hablado en dos ocasiones con la Contralor Regional para que nos ayude a buscar una soluci\u00f3n y nos oriente referente a los cursos de acci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abQuiero agregar adem\u00e1s que aqu\u00ed no ha habido ninguna irregularidad o una acci\u00f3n mal intencionada, lamentablemente y reconozco nuestro error, no conoc\u00edamos en detalle esta ley, pero las personas que fueron contratadas en su momento y que est\u00e1n perjudicadas por esta ley fueron contratadas por sus capacidades y as\u00ed lo han demostrado, lo que me parece importante que la comunidad entienda, que aqu\u00ed no ha habido algo oculto ni raro y que hemos transparentado desde un principio este tema donde no tenemos que ocultar\u00bb.<\/p>\n

El Alcalde Reyes dijo que entendiendo lo delicado del tema y que lo m\u00e1s importante es resguardar la fuente laboral de los trabajadores, no entregar\u00e1 los nombres de los mismos funcionarios ni de los jefes de servicio ni de los concejales que tendr\u00edan alg\u00fan grado de parentesco, pues tampoco aceptar\u00e1 que livianamente y en forma gratuita se cuestione a alguien, pues aqu\u00ed no hay ninguna mala fe ni un hecho oscuro. Agreg\u00f3 que espera que la Contralor\u00eda tambi\u00e9n entienda que se trata de funcionarios que prestan un servicio importante en la comunidad, donde conf\u00edan se pueda revertir esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

Efectivamente el art\u00edculo 64 de la ley 18.575 se\u00f1ala que: Las inhabilidades sobrevinientes deber\u00e1n ser declaradas por el funcionario afectado a su superior jer\u00e1rquico dentro de los diez d\u00edas siguientes a la configuraci\u00f3n de alguna de las causales se\u00f1aladas en el art\u00edculo 54. En el mismo acto deber\u00e1 presentar la renuncia a su cargo o funci\u00f3n, salvo que la inhabilidad derivare de la designaci\u00f3n posterior de un directivo superior, caso en el cual el subalterno en funciones deber\u00e1 ser destinado a una dependencia en que no exista entre ellos una relaci\u00f3n jer\u00e1rquica.<\/p>\n

Patricio Gallardo M.<\/p>\n

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