{"id":57614,"date":"2015-04-29T09:43:43","date_gmt":"2015-04-29T12:43:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eltrabajo.cl\/portal\/?p=57614"},"modified":"2015-04-29T09:43:43","modified_gmt":"2015-04-29T12:43:43","slug":"supervisores-servicios-clinicos-critican-a-dirigentes-por-paro-en-san-camilo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/supervisores-servicios-clinicos-critican-a-dirigentes-por-paro-en-san-camilo\/","title":{"rendered":"Supervisores servicios cl\u00ednicos critican a dirigentes por paro en San Camilo"},"content":{"rendered":"
\"En<\/a>
En la foto de archivo, funcionarios en paro que denunciaron maltrato laboral. Algunos de ellos ahora son acusados de acoso laboral contra quienes no desean adherir a la movilizaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n
    \n
  • Denuncian hostigamiento e insultos de dirigentes que califican de minoritarios, hacia t\u00e9cnicos y profesionales que han decidido no unirse al paro.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Consideramos necesario manifestar a la Comunidad que en nuestro Hospital se ha originado un hecho lamentable y que ha sido percibido como injusto. Ha afectado directamente a la Subdirectora de Gesti\u00f3n del Cuidado, a supervisora de S. Urgencia y a Jefe de Servicio Urgencia. Los nombres de los funcionarios afectados fueron repetidos en medios de comunicaci\u00f3n local (no en Diario El Trabajo). Se han realizado acusaciones de maltrato sin base en forma reiterada en contra de la Sra. Adriana Rojas P., sin fundamento legal o administrativo, tal vez su imagen haya sido irremediablemente da\u00f1ada. Lo paradojal es que estas manifestaciones p\u00fablicas de los dirigentes gremiales tienen m\u00e1s caracter\u00edsticas de acoso laboral que las mismas acusaciones que aluden. Acerca de esta situaci\u00f3n nuestros directivos no se han pronunciado, lo que puede ser interpretado err\u00f3neamente por la Comunidad como manifestaci\u00f3n de apoyo a lo que el grupo gremial minoritario ha orquestado.
    \nSe ha denostado p\u00fablicamente la imagen de jefaturas, fomentado y amparado agresiones verbales, actos en contra de los trabajadores que han decidido no acompa\u00f1arlos en su paralizaci\u00f3n. Para ello se han valido de la prensa local, carteles ofensivos, gritos e insultos proferidos directamente a funcionarios profesionales y t\u00e9cnicos que siguen trabajando para que nuestro Hospital pueda seguir funcionando, debiendo postergarse cirug\u00edas programadas a los usuarios con meses de anticipaci\u00f3n y algunas atenciones ambulatorias por esta movilizaci\u00f3n.
    \nQueremos manifestar nuestra firme convicci\u00f3n de la responsabilidad social que tenemos como funcionarios de un hospital p\u00fablico y nuestra obligaci\u00f3n de velar por la Calidad y Seguridad de la atenci\u00f3n que brindamos, y con esa misma convicci\u00f3n manifestamos que:
    \n– Repudiamos el curso que han tomado los hechos.
    \n– Rechazamos las acusaciones sin argumentos s\u00f3lidos que solo pretenden da\u00f1ar la imagen de las personas y acaparar el apoyo de quienes no han formado opini\u00f3n en base a criterios objetivos.
    \n– Destacamos los valores de aquellos funcionarios t\u00e9cnicos, administrativos, auxiliares y profesionales que se mantienen trabajando en sus turnos, para atender a la comunidad.
    \n– Consideramos la salud como bien social y un derecho, por lo tanto, no puede ser una herramienta de presi\u00f3n de convocatoria a paro.
    \n– No amparamos el abuso de poder de cualquier funcionario de nuestro hospital.
    \n– Es nuestra obligaci\u00f3n \u00e9tica y moral proteger y defender los derechos de los usuarios a trav\u00e9s de la entrega de un servicio de calidad y con buen trato, otorgado por funcionarios id\u00f3neos.
    \n– Necesitamos trabajar arduamente y en equipo para evitar nuevos acontecimientos vergonzosos en nuestra comunidad hospitalaria.
    \nPor lo tanto, exigimos a las autoridades correspondientes:
    \n– Respeto y respaldo a la Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n del Cuidado.
    \n– Respeto y respaldo a Jefaturas directas respecto de evaluaci\u00f3n del personal a cargo y de la selecci\u00f3n de funcionarios id\u00f3neos para entregar la atenci\u00f3n al usuario.
    \n– Trato digno para todos los funcionarios del hospital, independiente del cargo que ocupen.
    \n– Respeto del conducto regular a seguir frente a acusaciones de maltrato y\/o acoso laboral.
    \n– Pronunciamiento oficial de la Directora del Servicio de Salud Aconcagua respecto del apoyo la Subdirectora Gesti\u00f3n del Cuidado.
    \n– Gesti\u00f3n de procedimientos o procesos tendientes a prevenir en el futuro situaciones que mermen el trabajo de los equipos operativos.
    \n– Mecanismos efectivos para evitar que los usuarios sean una moneda de cambio de demandas gremiales.
    \nSolicitamos a quienes est\u00e9n comprometidos con nuestra Comunidad, manifestar su apoyo para demostrar que no se puede ceder ante tal agresi\u00f3n a los funcionarios comprometidos y entregados al trabajo digno que no han perdido el norte de su esfuerzo diario: Las personas que sufren enfermedad, las familias que necesitan apoyo para recuperar su bienestar en salud. Que hagan sentir que las convicciones pol\u00edticas no pueden sobreponerse a las convicciones \u00e9ticas, porque en ese momento se perder\u00e1 todo el esfuerzo y el esp\u00edritu de la verdadera lucha por la dignidad de las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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