{"id":59019,"date":"2015-06-15T09:28:39","date_gmt":"2015-06-15T12:28:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eltrabajo.cl\/portal\/?p=59019"},"modified":"2015-06-15T09:28:39","modified_gmt":"2015-06-15T12:28:39","slug":"seremi-del-trabajo-y-sindicatos-de-trabajadores-se-reunen-por-nueva-normativa-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/seremi-del-trabajo-y-sindicatos-de-trabajadores-se-reunen-por-nueva-normativa-laboral\/","title":{"rendered":"Seremi del Trabajo y sindicatos de trabajadores se re\u00fanen por nueva normativa laboral"},"content":{"rendered":"
\"En<\/a>
En reuni\u00f3n con la gobernaci\u00f3n andina y junto a representantes de sindicatos de trabajadores de la zona, se reuni\u00f3 la Seremi del Trabajo para explicar los aspectos de la nueva normativa laboral que trae la reforma.<\/figcaption><\/figure>\n

LOS ANDES.<\/strong>– Con el fin de fortalecer el di\u00e1logo entre trabajadores y empleadores en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva, el Proyecto de Ley de Reforma Laboral contin\u00faa avanzando su tr\u00e1mite legislativo en el Parlamento, luego de que ya se aprobara en primer tr\u00e1mite, aspectos relevantes que permiten equilibrar las relaciones entre las partes, de cara a una futura negociaci\u00f3n colectiva, con equilibrio entre las partes.
\nEs por ello que la Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Karen Medina, se reuni\u00f3 en la gobernaci\u00f3n de Los Andes con representantes de sindicatos de trabajadores de la zona para explicarles los aspectos de la nueva normativa laboral que se impulsa desde el ejecutivo.
\nLa Seremi destac\u00f3 la aprobaci\u00f3n del piso m\u00ednimo para la negociaci\u00f3n, junto al fin del reemplazo en caso de huelga y la aprobaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos bajo est\u00e1ndares de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).
\n\u00abEsto significa que la nueva negociaci\u00f3n colectiva que garantiza este proyecto de ley, contar\u00e1 con un piso que garantizar\u00e1 los beneficios adquiridos y que no podr\u00e1n perderse en esta nueva negociaci\u00f3n\u00bb, se\u00f1al\u00f3 la m\u00e1xima autoridad laboral en la regi\u00f3n.
\nEn materia de reemplazo en per\u00edodo de huelga y la aprobaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos bajo est\u00e1ndares internacionales, la propia Seremi agreg\u00f3 que \u00abla empresa no podr\u00e1 contratar trabajadores externos ni internos para reemplazar a los funcionarios en huelga. Con esto se protege la funci\u00f3n del trabajador y se establece un Comit\u00e9 de Emergencia de los Servicios M\u00ednimos que garantizar\u00e1 que no haya un detrimento a la salud de las personas o a los bienes de la empresa, durante el per\u00edodo de negociaci\u00f3n colectiva\u00bb, indic\u00f3.
\nAdem\u00e1s, en otros aspectos, la reforma contempla la titularidad sindical para quienes negocien directamente con los sindicatos, terminando as\u00ed con los grupos negociadores, traspasando adem\u00e1s, autom\u00e1ticamente los beneficios a los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, en este \u00faltimo caso, previo acuerdo con el empleador.
\nLa Secretaria Regional Ministerial de la cartera mencion\u00f3 que se mantendr\u00e1n los criterios para constituir sindicatos y la libertad para los trabajadores que deseen desafiliarse de ellos, reiterando tambi\u00e9n, el compromiso con la equidad de g\u00e9nero, seg\u00fan lo estipula la Ley 20.348.
\n\u00abSe compromete a que sea parte de los temas de la mesa negociadora, que indica el cumplimiento de a igual funci\u00f3n, misma remuneraci\u00f3n; es decir, que los trabajadores y trabajadoras ganen lo mismo al desempe\u00f1ar un mismo rol, lo que en nuestra regi\u00f3n todav\u00eda es un desaf\u00edo porque hay un 32,7% de diferencia a\u00fan, entre lo que reciben por sueldo hombres y mujeres del sector privado\u201d, apunt\u00f3.
\nTambi\u00e9n aclar\u00f3 respecto a los \u2018mitos\u2019, planteados por trabajadores y empresarios, agregando que esta iniciativa no contempla la sindicalizaci\u00f3n autom\u00e1tica, sino que refuerza la libertad de cada trabajador para incorporarse o desafiliarse cuando as\u00ed lo estime, descartando tambi\u00e9n, la disminuci\u00f3n del qu\u00f3rum actual para constituir un sindicato, ratificando que s\u00f3lo las medianas y grandes empresas quedar\u00e1n afectas a esta iniciativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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