{"id":64230,"date":"2015-11-25T09:30:30","date_gmt":"2015-11-25T12:30:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eltrabajo.cl\/portal\/?p=64230"},"modified":"2015-11-25T09:30:30","modified_gmt":"2015-11-25T12:30:30","slug":"provincia-de-san-felipe-festejo-la-implementacion-en-un-100-de-la-ley-20-786","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/provincia-de-san-felipe-festejo-la-implementacion-en-un-100-de-la-ley-20-786\/","title":{"rendered":"Provincia de San Felipe festej\u00f3 la implementaci\u00f3n en un 100% de la LEY 20.786"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_64231\" aria-describedby=\"caption-attachment-64231\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/FOTO-3-AUTORIDADES.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-64231 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/FOTO-3-AUTORIDADES-300x199.jpg?resize=300%2C199\" alt=\"El gobernador de la provincia de San Felipe, Eduardo Le\u00f3n junto a la Seremi del Trabajo y dirigentes de Anecap.\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/FOTO-3-AUTORIDADES.jpg?resize=300%2C199&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/FOTO-3-AUTORIDADES.jpg?resize=200%2C133&amp;ssl=1 200w, https:\/\/i0.wp.com\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/FOTO-3-AUTORIDADES.jpg?resize=226%2C150&amp;ssl=1 226w, https:\/\/i0.wp.com\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/FOTO-3-AUTORIDADES.jpg?resize=400%2C265&amp;ssl=1 400w, https:\/\/i0.wp.com\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/FOTO-3-AUTORIDADES.jpg?w=528&amp;ssl=1 528w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-64231\" class=\"wp-caption-text\">El gobernador de la provincia de San Felipe, Eduardo Le\u00f3n junto a la Seremi del Trabajo y dirigentes de Anecap.<\/figcaption><\/figure>\n<ul>\n<li><strong>Seremi del Trabajo Karen Medina detall\u00f3 cuales son las caracter\u00edsticas del mandato que ya comenz\u00f3 a regir en pleno a lo largo de todo el pa\u00eds y la Anecap, a trav\u00e9s de su presidenta Bernardina Mu\u00f1oz, se mostr\u00f3 satisfecha de haber conseguido igualdad de derechos con el resto de los trabajadores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El pasado martes 23 de noviembre marca un verdadero hito en la Ley 20.786, que modifica y regula las condiciones laborales de las Trabajadoras de Casas Particulares. La Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Karen Medina Eguiluz, junto a dirigentes de la Asociaci\u00f3n Nacional de Empleadas de Casas Particulares, Anecap, celebraron en San Felipe, la fecha a partir de la cual entra en vigencia, con la totalidad de sus exigencias, este mandato presidencial.<br \/>\nSi bien, el dictamen que fue promulgado por la Presidenta Michelle Bachelet el 1 de octubre de 2014 y entr\u00f3 en vigencia el 1 de enero de este a\u00f1o, estos primeros meses fueron considerados como un per\u00edodo de \u2018marcha blanca\u2019, para que los empleadores pudieran regularizar la relaci\u00f3n laboral que tienen con sus trabajadoras.<br \/>\nEn esa primera instancia se establec\u00edan ciertas exigencias tales como: la Inscripci\u00f3n del Contrato Laboral en la Inspecci\u00f3n del Trabajo; detallar en \u00e9ste, el tipo de trabajo y el lugar donde se desempe\u00f1ar\u00e1 la persona; la prohibici\u00f3n de imputar el alojamiento y la habitaci\u00f3n dentro de la remuneraci\u00f3n, siendo exclusivo cargo del empleador; la prohibici\u00f3n de exigir el uso de uniforme en espacios p\u00fablicos y por \u00faltimo la prohibici\u00f3n a la reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n.<br \/>\nEsta \u2018marcha blanca\u2019 se dio por finalizada el pasado 23 de noviembre, momento en el cual comienzan a regir en plenitud otras exigencias que favorecen las trabajadoras de Casa Particulares, TCP, como por ejemplo el descanso dominical, que ser\u00e1 un derecho para las trabajadoras puertas adentro, quienes podr\u00e1n descansar los domingos y festivos y negociar con el empleador las jornadas sabatinas, mientras que las empleadas puertas afuera, tienen derecho a un descanso semanal que incluye los d\u00edas domingos y festivos.<br \/>\nAdem\u00e1s de esto, se fija la jornada laboral para las trabajadoras puertas afuera con un total de 45 horas semanales, pudiendo distribuirlas en un m\u00e1ximo de 6 d\u00edas. En caso de existir acuerdo entre las partes, respecto de realizaci\u00f3n de horas extras, \u00e9stas no podr\u00e1n ser m\u00e1s de 15 semanales y tendr\u00e1n que ser remuneradas con un recargo no inferior al 50 % del valor hora.<br \/>\nTambi\u00e9n, se estipula que los trabajadores puertas adentro deben contar con un descanso de 12 horas diarias, con m\u00ednimo de 9 horas ininterrumpidas y el empleador se ve imposibilitado de rebajar unilateralmente la remuneraci\u00f3n, como consecuencia de la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo o aumento de d\u00edas de descanso dispuesto en la ley 20.786. Es decir, si alguna TCP, viera reducido su sueldo ante la entrada en vigencia de este dictamen, podr\u00e1 realizar la respectiva denuncia en la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<br \/>\nTras detallar cada una de estas exigencias y modificaciones que ya operan en la ley 20.786, la Seremi Karen Medina agreg\u00f3 que \u201cestamos celebrando en la provincia de San Felipe este logro hist\u00f3rico para el pa\u00eds, que significa la implementaci\u00f3n por completo de esta ley, un compromiso sustancial del programa de Gobierno de la Presidenta Bachelet\u201d, asegur\u00f3.<br \/>\nEn torno a la cantidad de beneficiados en la regi\u00f3n de Valpara\u00edso y de las nuevas exigencias que establece la ley, Medina aclar\u00f3 que \u201cnosotros calculamos unas 45 mil personas por lo menos que en la regi\u00f3n practican este oficio y que hoy viene a adquirir el mismo valor en materias de igualdad de oportunidades y derechos del resto de los trabajadores chilenos\u201d, enfatiz\u00f3, sumando que \u201cesto significa tambi\u00e9n la exigencia del sueldo m\u00ednimo, en cuanto a la remuneraci\u00f3n, el pago de las cotizaciones previsionales y otros derechos que garantiza un contrato, como el seguro social, el derecho al fuero maternal a partir de hoy tambi\u00e9n est\u00e1 consagrado, todo esto y m\u00e1s a partir de esta semana con la implementaci\u00f3n definitiva de esta ley\u201d, detall\u00f3 la personera.<br \/>\nRespecto a la forma de fiscalizaci\u00f3n que tendr\u00e1 el Ministerio del Trabajo para resguardar todos estos derechos y, a la vez, que las trabajadoras no se sientan amedrentadas por sus empleadores, Medina explic\u00f3 que \u201ctendremos una herramienta en l\u00ednea, permanente, que va a estar a cargo de las inspecciones para poder constatar, por ejemplo, el pago de las cotizaciones, que es un tema que nos interesa priorizar, considerando otras denuncias de trabajadoras que en situaci\u00f3n de informalidad laboral, recibieron el descuento y pero nunca vieron efectivo el pago previsional\u201d, comunicando adem\u00e1s que \u201ctambi\u00e9n estudiaremos un programa de fiscalizaci\u00f3n en la regi\u00f3n que no solamente signifique fiscalizar, sino tambi\u00e9n promover la buena pr\u00e1ctica laboral\u201d, dijo .<br \/>\nSeg\u00fan Medina, al d\u00eda de hoy se estima que unos 130 mil empleadores han regularizado el contrato con sus trabajadores y trabajadoras en la regi\u00f3n, sin embargo \u201chacemos un llamado entonces a los empleadores, a la buena pr\u00e1ctica laboral, a asumir la ley, a comprometerse a formalizar el contrato en la Inspecci\u00f3n del trabajo\u2026esperamos que en las pr\u00f3ximas semanas esto se normalice por sobre todo, para seguir avanzando en una historia de pa\u00eds distinto, que plantea la cultura del di\u00e1logo y la buena pr\u00e1ctica laboral\u201d, remat\u00f3.<br \/>\nA su vez, Bernardina Mu\u00f1oz Barraza, presidenta de Anecap, se mostr\u00f3 feliz de haber llegado a puerto en las demandas realizadas durante tanto tiempo y expuso que \u201cFueron mucho a\u00f1os de lucha para poder obtener esta ley, unimos todas las organizaciones de trabajadoras de casa particular, para poder llegar a esto, lanzar la ley de las 45 horas. Agradecer a la Presidenta Bachelet quien se comprometi\u00f3 desde un principio a sentarse con nosotros en una mesa de di\u00e1logo para poder avanzar en los derechos laborales de las TCP, ya que nosotros no ten\u00edamos el mismo c\u00f3digo que el resto de los trabajadores, \u00e9ramos invisibles ante la sociedad y por eso estamos muy contentos de obtener esto\u201d, relat\u00f3.<br \/>\nEn cuanto al cumplimiento que se le vaya a entregar a los nuevos derechos de las TCP, Mu\u00f1oz asegur\u00f3 que \u201cvamos a tener que cambiar mucho la cultura, tanto del empleador, como de la trabajadora, para que ella no se sienta amedrentada y pueda exigir sus derechos, especialmente inscribiendo su contrato laboral en la inspecci\u00f3n del trabajo para as\u00ed poder fiscalizar\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n<div class=\"tiled-gallery type-rectangular tiled-gallery-unresized\" data-original-width=\"640\" data-carousel-extra='null' itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageGallery\" > <div class=\"gallery-row\" style=\"width: 640px; 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