Se\u00f1al\u00f3 que hicieron una reuni\u00f3n el viernes donde el jefe les explic\u00f3 que \u201cla municipalidad no le iba a renovar contrato hasta el 02 de mayo, que es por tres meses hasta que haya licitaci\u00f3n. Nosotros ten\u00edamos entendido que \u00edbamos a continuar, de hecho hab\u00edamos continuado, pero despu\u00e9s pararon la\u2026 (licitaci\u00f3n), que supuestamente era el 02 de mayo, as\u00ed es que ah\u00ed estamos, a la espera de lo que va a pasar\u201d,<\/em> se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n – \u00bfPero qu\u00e9 va a pasar, la empresa no puede seguir operando con los mismos operarios, algo as\u00ed?<\/strong><\/p>\n – Claro, ese el tema, que no pod\u00edan seguir con los mismos operadores porque las calles no estaban dando, bajaron mucho del porcentaje que se hac\u00eda antes\u2026 baj\u00f3 mucho, entonces despu\u00e9s hab\u00edan eliminado gente, para recibirlos en el mes de mayo cuando se mejoraran las cosas, por eso se estaba trabajando ya con 17 a 20 personas como m\u00e1ximo, porque las calles ya no estaban dando, estaban trabajando las calles mejores nom\u00e1s. El jefe fue a hablar a la municipalidad para que le bajaran aunque sea el 50%, para poder recibir m\u00e1s gente, pero no se lleg\u00f3 a acuerdo. Primero en la municipalidad le hab\u00edan dicho que le rebajaban el 50%, pero con el hecho de recibir a todo el personal. \u00bfC\u00f3mo iba a recibir todo el personal si las calles no daban?, por eso la empresa decidi\u00f3 no trabajar en esas condiciones.<\/p>\n – \u00bfQu\u00e9 va a pasar el 02 de mayo, hay otra licitaci\u00f3n o algo directo?<\/strong><\/p>\n – No, es algo directo con la misma empresa, se supone que el 02 mayo recibir\u00edan a todo el personal como antes, va a depender de c\u00f3mo est\u00e9n las condiciones con el virus, todo eso.<\/p>\n – \u00bfQu\u00e9 piensan ustedes?<\/strong><\/p>\n – Bueno, en estos momentos quedamos cruzados de brazos porque al final estamos todos sin trabajo, no estamos recibiendo sueldo, nada, nada.<\/p>\n – \u00bfHay alg\u00fan tipo de pago de finiquito?<\/strong><\/p>\n – S\u00ed, la empresa nos va a pagar el finiquito, durante esta semana, en eso no tenemos problemas, con la empresa nunca hemos tenido problemas en ese sentido.<\/p>\n – \u00bfCu\u00e1l es la esperanza, volver a trabajar con la misma empresa, que se resuelva el problema?<\/strong><\/p>\n – Que se solucionen luego los problemas, que volvamos a trabajar con la misma empresa. Nosotros est\u00e1bamos bien, la empresa nunca nos fall\u00f3 en el sentido de sueldos, siempre nos pag\u00f3 anticipado.<\/p>\n – \u00bfO sea si la municipalidad hubiera aceptado la condici\u00f3n de la empresa, hubieran seguido?<\/strong><\/p>\n – Claro que se hubiese seguido con el personal que est\u00e1bamos, mientras se pasara todo esto, que era igual la mitad de las personas, porque somos cuarenta y estaba trabajando la mitad. Pero igual la municipalidad no tiene conciencia, igual hay familias detr\u00e1s de todo esto.<\/p>\n Importante se\u00f1alar que desde el s\u00e1bado no se vio personal cobrando parqu\u00edmetros.<\/p>\n El contrato entre la empresa de parqu\u00edmetros y la municipalidad de San Felipe termin\u00f3 el d\u00eda 25 de marzo.<\/p>\n Desde el municipio indicaron que se va a evaluar en su minuto, cuando la situaci\u00f3n tienda a normalizarse, la posibilidad de un nuevo trato directo, mientras se llama a una licitaci\u00f3n p\u00fablica que el Concejo aspira con nuevas condiciones para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n Esta versi\u00f3n la entreg\u00f3 el director jur\u00eddico de la Municipalidad de San Felipe, abogado Jorge Jara Catal\u00e1n<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Literalmente de brazos cruzados y con una tremenda incertidumbre sobre el futuro est\u00e1n los trabajadores de parqu\u00edmetros, luego que la empresa a cargo del cobro por estacionamiento declinara prorrogar el actual contrato…<\/p>\n","protected":false},"author":482,"featured_media":97940,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-97939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunidad"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Rosa-Olivares.jpg?fit=580%2C359&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/482"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97939"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97939\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/97940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eltrabajo.cl\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Rosa](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.eltrabajo.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Rosa-Olivares.jpg?resize=580%2C359\")