Un masivo despido de trabajadores -la mayoría perteneciente a la comuna de Putaendo- denunció el sindicato de trabajadores de construcción del Embalse Chacrillas presidido por Héctor Ramos Ahumada.
El dirigente junto a más de 15 trabajadores, quienes registran domicilio en Putaendo, acudieron la mañana de este lunes hasta la Inspección del Trabajo en la ciudad de San Felipe para interponer el reclamo correspondiente por despido injustificado, ya que según el dirigente, el viernes pasado sin aviso la empresa OHL les informó que por necesidad de la empresa estaban despedidos, por lo que en el finiquito se les colocó que se les cancelaría el correspondiente mes más 15 días de indemnización, ya que según OHL los trabajos para los cuales fueron contratados finalizarían el próximo 15 de octubre.
Héctor Ramos Ahumada, presidente del sindicato, calificó la medida de la empresa como arbitraria y discriminatoria, agregando que »el viernes la empresa nos avisa media hora antes a nosotros los dirigentes que despedirán a 20 trabajadores, 15 de los cuales son de Putaendo, donde todos tienen un contrato a plazo fijo para una obra determinada llamada compactación y nivelación de la presa del Embalse Chacrillas, y estos trabajos demorarán por lo menos seis meses más y es imposible que estén terminados el 15 de octubre, por lo que consideramos que estos despidos son injustificados, arbitrarios y discriminatorios, porque nos colocan en el finiquito necesidades de la empresa y luego de despedir a los compañeros contratan gente inmediatamente. Esta es una burla que hace OHL con nosotros los trabajadores y ninguna autoridad hace nada por parar estos abusos. La vez anterior denunciamos que habían jefaturas que llegaban en estado de ebriedad y a eso le echaron tierra y quedó en nada, pero hoy no tan solo estamos denunciando a la Inspección del Trabajo, sino que llegaremos hasta las últimas consecuencias para que a los trabajadores despedidos se les pague lo que corresponde y no 15 días como ellos argumentan, porque lo doy firmado que los trabajos están muy atrasados y no serán terminados el 15 de octubre».
Los dirigentes y trabajadores se reunieron en San Felipe con el presidente de la CUT, Alejandro Aguilar, quien visiblemente molesto dijo que esto era un ‘atropello a la dignidad de los trabajadores’, a sus familias y a la comuna, y que demostraba como estas grandes empresas hacen lo que quieren con una legislación permisiva a los abusos hacia los trabajadores, agregando el dirigente que si los trabajadores fueran despedidos por necesidad de la empresa, no entiende por qué contrataron mano de obra en forma inmediata teniendo un contrato que estipula una obra determinada que está en ejecución, por lo que a su juicio los trabajadores deben ser indemnizados en su finiquito con todo el tiempo que demore en terminar dicha obra y no con un cálculo que sacaron a medias para pagar lo que quieren a los trabajadores, agregando que como central unitaria apoyarán hasta el final las demandas de los trabajadores y del sindicato del Embalse Chacrillas.
El candidato a Alcalde por San Felipe, Rolando Stevenson, quien se reunió con los trabajadores y dirigentes y quien gestionó una reunión con un abogado que los asesorará, entregó toda su solidaridad a los trabajadores señalando que luego de recabar todos los aspectos legales y de leer detenidamente los finiquitos, tiene la más absoluta convicción que fueron despedidos injustamente y que efectivamente hubo discriminación en dichos despidos, ocasión en que criticó a las autoridades comunales de Putaendo por no defender como corresponde a sus trabajadores, agregando que echaba de menos que algunas autoridades sacaran la voz por dichos trabajadores en vez de guardar silencio.
Finalmente Diario El Trabajo conversó telefónicamente con la Gobernadora Patricia Boffa, quien confirmó que solicitó en carácter de urgente un detallado informe por escrito a la gerencia de la empresa OHL referente al despido de dichos trabajadores, luego de lo cual la gobernación junto con la Inspección del Trabajo verá los cursos de acción y se referirá a esta situación.
Patricio Gallardo M.
Primero deben dar la noticia como corresponde, los contratos como estan escriturados????; vale decir que los contratos por obra o faena, solo son un saludo a la bandera ya que siempre predomina la fecha, me explico, los contrato para la faena xxxxx que terminara el XX de XXX de 2012, esta fecha NO PUEDE SER MAS DE UN AÑO, de pasar de esta fecha pasa automaticamente a indefinido, no obstante, según este escriturado en el contrato, se puede poner termino antes siempre que haya alguna causal que justifique el despido.
Las necesidades de la empresa por si sola no corresponden, si no que debe decir algo más, ejem. reestructuracion del equipo de trabajo, que es lo que yo hubiera puesto, con esto les digo que para las funciones no me sirven, y puedo contratar mas gente, ademas si la empresa les paga hasta la fecha en que dura el contrato no habria problema, pero para eso los periodistas debieron informar sobre el contrato y carta de despido.
ahora hay muchas cosas que hay que tener en cuenta para dar una opinion mas cabal.
Viejito aprovechador y sinverguenza que haces ahí, ironicamente el que nunca ha trabajado es el defensor!!! Jaaajaaj un chiste