LOS ANDES.– Tras la presentación de parte del gobierno del proyecto que modifica el Código del Trabajo en materia de derechos colectivos, principalmente la conocida reforma laboral que entre sus puntos principales da a los sindicatos la titularidad de los beneficios y establece pisos mínimos, es que la directiva del Sindicato Industrial de Integración Laboral SIIL de Codelco División Andina, valoró el anuncio del ejecutivo en este sentido y cree que esto paga la deuda histórica con los trabajadores.
Entre los puntos que destaca la directiva sindical que fueron incluidos en este proyecto de reforma laboral, es que se apunta a cambios fundamentales y de fondo, lo que son una buena señal, pero llama la atención la resistencia empresarial que ha tratado de estigmatizar estos cambios, pero lo más importante es que se está avanzando hacia llegar a los estándares internacionales del mundo laboral.
Según comenta Juan Olguín, Presidente del Sindicato Industrial de Integración Laboral SIIL de Codelco División Andina, «creemos que con esto se apunta a pagar una deuda que se tiene con los trabajadores del país, ya que se está recuperando lo que se tenía. Hay aspectos como los derechos fundamentales de los trabajadores y el derecho a huelga, por lo que se vienen a recuperar espacios que se tenían antes».
Se esperan que los actores que deben definir esta reforma no se posicionen en los extremos, por lo que se llama a consensos por una buena reforma. Entre los aspectos más relevantes que contempla el proyecto, es que se considera la primera iniciativa de ley para los temas colectivos, lo que se considera fundamental y le da más fuerza a las organizaciones sindicales, así como también los despidos que invoquen la cláusula por “necesidades de la empresa”, ya que esto permitirá una mayor protección a los trabajadores.
«Hemos visto que la derecha ha sido más critica que el empresariado con respecto a la reforma, pero también consideramos que debe haber mayor participación del mundo de los trabajadores», sostuvo Olguín.
La organización tiene como postura que se debe avanzar en estos temas relativos a los trabajadores, siempre apuntando al crecimiento de los empresas y de los trabajadores.
Asimismo, se cree que se puede aportar incluyendo temas que no están presentes en la reforma y que se puedan incluir a futuro partiendo de la regularización de las necesidades de las empresas que causan despidos, mayor sanción a quienes no paguen las cotizaciones, los abusos de los contratos de honorarios y una mayor fiscalización.
«Nosotros estamos disponibles para presentar un conjunto de ideas y contenidos que debería contemplar la ley, pasando hacia la prevención, sobretodo en materia de seguridad minera y laboral, así como también los abusos de las subcontrataciones», puntualizó Olguín.