Trabajadores de Buses JM logran importantes acuerdos laborales

De izquierda a derecha: Lorens Herrera, Secretario del Sindicato; Cristian Balbontín, Gerente Administración y Finanzas; Alejandro Fernández, Gerente de Operaciones; José Minardi, Gerente Adquisiciones; Luis Carvallo Presidente Sindicato.

• Negociación anticipada permitió firmar convenio colectivo a cuatro años con el sindicato del Servicio Interurbano.

LOS ANDES (26/05/2014).- El sindicato de trabajadores del Servicio Interurbano, de la empresa de Buses JM, logróla firma de un exitoso convenio colectivo por los próximoscuatro años, evidenciando las buenas relaciones laborales que se dan al interior de la empresa.

El Presidente del Directorio de la empresa, Cristián Balbontín, destacó que hoy día JM cuenta con mil trescientos trabajadores distribuidos en sus servicios de transporte interurbano y de apoyo a la minería.

Cabe mencionar que hace pocas semanas Buses JM se adjudicóel servicio de transporte de personal para Sierra Gorda Sociedad Contractual Minera (SGSCM), en la ciudad de Calama, lo que implica la contratación de 220 trabajadores en donde el 80% es de la provincia de San Felipe y Los Andes.

Balbontín sostuvo que en esta negociación se logró algo inédito, en lo que se refiere al servicio interurbano, que es de otorgar un bono por seguridad,pues, que yo sepa, ninguna empresa del país, en el servicio interurbano entrega bono a sus trabajadores por la seguridad. Esto es digno de destacar ya que va con los valores de la empresa, en que se tiene que lograr un cero accidente y una cultura de nuestros trabajadores para que cuiden a nuestros clientes y pasajeros, logrando con esto, llegar a una meta de cero accidentabilidad.

También destacó el espíritu de diálogo de los trabajadores, lo que nos permitió firmar este convenio de manera anticipada,

El valor del bono está directamente relacionado con los resultados de seguridad de la empresa, por lo tanto es un incentivo para cumplir nuestros objetivos corporativos y entregarles a nuestros clientes un servicio de transporte seguro, cómodo y cordial.

Independientemente del acuerdo firmado, en el último tiempo JM no ha tenidoAccidentes que lamentar por lo tanto ha mantenido el cero accidente.?

Sí, pero esta consigna siempre hay que alimentarla, mantener una cultura en forma constante, trabajarlos en forma cotidiana, en el día a día. En JM creemos que las confianzas entre trabajadores, ejecutivos y dueños es un pilar fundamental para el logro del cero accidente, por eso nos interesa que nuestros trabajadores desarrollen sus labores dentro del marco legal vigente y que nos diferenciemos de las otras empresas del rubro, con esto hemos logrado que los mejores conductores y mantenedores estén en Buses JM.La fortaleza en nuestra empresa es su capital humano, la confianza en las personas, hace que éstas tengan una cultura aprendida de querer no tener accidentes y cero daños, por lo tanto, este es un tema que independiente de la negociación pactada, nosotros continuamos trabajando en forma permanente e involucrando en forma constante a todo el personal.

 Opinión de los trabajadores.

En este mismo sentido, el Presidente del Sindicato Buses Interurbanos Valparaíso, Luis Carvallo, valoró la importancia de este convenio colectivo anticipado, ya que fue bueno para ambas partes, se obtuvo una mayoría absoluta en los puntos que nos interesaba y por primera vez tuvimos un bono por seguridad, el que fue muy bien recibidos por nuestros socios.

Pero no sólo el acuerdo fue bueno por este bono, sino que también por otrosaspectos como son las remuneraciones y otras regalías como días de trabajo y de descanso. Hay que destacar el buen trato dado por la empresa hacia sustrabajadores, como así también, el acuerdo pactado entre ambas parte, que a nosotros nos dejó muy conforme, agregó.

En este mismo sentido, el Secretario del sindicato JM, Lorens Herrera, afirmó que el acuerdo logrado con la empresa es plenamente satisfactorio, particularmente en el tema del bono por seguridad.

«Yo creo que vamos andar bien, ya que contamos con las herramientas adecuadas, proporcionadas por la empresa en cuanto a lo que es la seguridad y en cuanto a las remuneraciones estas se incrementaron en un 6,7%, lo cual a nivel nacional es digno de destacar, cuando presentamos los acuerdos al alcanzados ante la asamblea, los trabajadores en su mayoría, es decir el 100% estuvo de acuerdo en aceptar», expresó.

Resaltó que «esta ha sido una de las mejores negociaciones que a mí me ha tocado participar, yo estoy muy conforme y los trabajadores a los cuales represento también lo están».

Eric Lozano Gerente de Recursos humanos:

«La suscripción de este convenio colectivo, producto de un proceso de negociación colectiva anticipado, se inscribe en un marco de óptimas relaciones laborales de la empresa con sus trabajadores.

Es la expresión de la voluntad de la empresa en orden a generar condiciones de trabajo y de remuneraciones que satisfagan los intereses y necesidades de sus trabajadores.

Con este convenio estamos asegurando al personal de nuestros servicios interurbanos, conductores, auxiliares y administrativos de ventas, un conjunto de beneficios remuneracionales y de condiciones de trabajo que les permite trabajar con tranquilidad y llevar esa misma tranquilidad a sus familias.

En mi calidad de responsable del recurso humano de la empresa, quiero agradecer a los representantes de los trabajadores por la voluntad y disposición que mostraron para llegar a este acuerdo».