- Presidenta y tesorera de la Unión Comunal para la Inclusión de la Discapacidad expusieron una serie de situaciones que, a su juicio, evidencian falta de continuidad en programas, problemas de traslado y escasa inclusión efectiva en la comuna.-
Una serie de cuestionamientos a la gestión comunal de San Felipe, en materia de discapacidad, realizaron dirigentes de la Unión Comunal para la Inclusión de la Discapacidad (UCID), organización que agrupa a distintas entidades locales vinculadas al trabajo con personas en situación de discapacidad.
Se trata de su presidenta, Loreto Molina Riffo, y la tesorera, María Suárez, quienes dieron a conocer diversas problemáticas que, según señalaron, vienen afectando a usuarios y familias desde hace un tiempo.
Uno de los puntos centrales dice relación con la suspensión reiterada de viajes recreativos gestionados con anticipación. De acuerdo a lo expuesto por Molina, en dos ocasiones se habrían cancelado salidas programadas, incluyendo una actividad en la playa.
«El viaje se corrió dos veces… el 25 de febrero nos volvieron a suspender. El 24 en la mañana, hasta las 3 de la tarde esto estaba todo ok. Como a las 6 me llaman que no hay viaje», relató.
La dirigente explicó que estos paseos no solo cumplen una función recreativa, sino también terapéutica y social. «¿Qué pasa al otro día cuando los niños ya no van al paseo? Se descompensan, hay que sobremedicarlos. Es una semana de estrés para ellos porque están preparados para ir a un paseo», expresó.
A ello se suma, según indicaron, el constante mal estado del furgón municipal destinado al traslado de personas con discapacidad. «El furgón siempre suele estar malo y los chiquillos ahí quedan», sostuvo María Suárez, agregando que hay usuarios de sectores alejados que dependen exclusivamente de ese transporte.
Molina añadió que, a su juicio, el furgón municipal, destinado exclusivamente a discapacidad, presenta fallas frecuentes, especialmente en la rampa para sillas de ruedas, lo que impediría que algunos usuarios asistan a talleres y actividades.
Otro de los aspectos planteados por la directiva tiene relación con talleres de capacitación, particularmente uno de pastelería. Según relataron, si bien se realizaron clases teóricas y prácticas, no se habrían concretado las prácticas laborales posteriores.
«¿Cómo te dan un título si no has hecho la práctica? Por mucho que tengan discapacidad. Ese es el objetivo, si se supone que son inclusivos, son para la inclusión laboral», manifestó Molina.
En la misma línea, Suárez señaló que «a ninguno le hicieron una práctica como para que los chicos puedan seguir su curso, porque la idea es que ellos tengan como para trabajar».
Las dirigentes sostienen que en algunos casos los proyectos se ejecutan, pero no tienen continuidad ni condiciones adecuadas. «Nos ganamos un proyecto de Corte y Confección y no hubo lugar para continuar con eso… las máquinas las tuvimos que llevar para la casa porque no tenemos lugar», afirmó la tesorera.
En su testimonio, ambas también cuestionaron el rol de algunos profesionales contratados para la Oficina de Discapacidad, señalando que, a su juicio, no se estarían utilizando plenamente sus competencias.
«¿Por qué si hay dos profesionales kinesiólogos no se les hace a los chiquillos una rutina de ejercicios? (…) ¿Por qué la municipalidad contrata kinesiólogos si no cumplen con su función?», expresó Suárez.
Asimismo, apuntaron a la falta de acompañamiento directo durante talleres. «Es como que proponen las actividades, pero después ya se desligan», sostuvo la tesorera.
Consultadas sobre cómo evalúan la inclusión en la comuna, Suárez fue categórica: «Estamos en pañales, digo yo… no está la inclusión». En tanto, Molina aseguró que muchas veces el trabajo se vería reflejado ‘en papel’, pero no necesariamente en la experiencia diaria de los usuarios.
Ambas dirigentes recalcaron que sus planteamientos buscan visibilizar situaciones que, según indicaron, afectan directamente a personas con distintos grados de dependencia y a sus familias, muchas de las cuales, aseguran, no se atreven a manifestar públicamente sus inquietudes por temor a perder beneficios.
La directiva de la UCID señaló que continuará dando a conocer estas problemáticas con el objetivo de generar mejoras en la gestión comunal en materia de discapacidad.
Nota: Este medio intentará conocer la versión del municipio respecto de los planteamientos realizados por la directiva.
