- Con una movilización que comenzó la semana pasada, los dirigentes lograron el objetivo de mantener los 32 cargos de la red Mejor Niñez.-
Luego de cuatro días de movilización, los funcionarios de equipos de Salud Mental de San Felipe, Los Andes y Llay Llay, han depuesto la paralización de sus labores luego de alcanzar un acuerdo con el Servicio de Salud Aconcagua (SSA), el cual tiene que ver con mantener los 32 cargos de la red Mejor Niñez, los que en un principio serían reconvertidos hacia otras áreas dejando una brecha importante en esta red asistencial.
En este sentido, las reuniones de funcionarios y autoridades continuarán, con el fin de acordar cómo se implementará esta habilitación de cargos, capacitación, transporte, alimentación, entre otras. Además, se seguirá trabajando en las demás demandas de su petitorio, las que tienen que ver, por ejemplo, con mejoras en dispositivos de salud mental, planes de intervención y avances en la red para cobertura de urgencias, priorizando contar con una unidad de hospitalización.
Al respecto, Daniel Bartch, presidente de Fenats Nacional Cosam San Felipe y Los Andes, explicó la deposición del paro que mantenían desde la semana pasada. «Efectivamente se depone el paro tras este acuerdo en primera instancia, de mantener los 32 cargos para la red asistencial de Salud Mental, tanto el Cosam de Los Andes, San Felipe y la Unidad del Hospital San Francisco de Llay Llay, comprendiendo que ese era nuestro principal objetivo y también manteniendo la consecuencia en relación a nuestra preocupación que hoy día tenemos por nuestros usuarios y usuarias, y desde ese contexto no vamos a perder en relación a lo que hemos estado manifestando y lo que hemos, de una u otra forma, estado comunicando a la comunidad».
En este sentido, indicó que la implementación de habilitación de cargos requiere el siguiente paso a seguir. «Desde ese punto de vista, creemos que hoy día la autoridad entregó una instrucción, hay que planificar cómo vamos a llevar a cabo esta implementación y alcanzar a que efectivamente de esos 32 cargos se venga a dar abasto dentro de la red, con las principales brechas que existen, considerando que además en esta jornada de paralización se pudo trabajar en conjunto con todos los trabajadores de la red y que eso ha levantado una serie de otras situaciones, que es importante también poder generar diferentes acuerdos y que lo manifestamos el día viernes.
«En ese contexto, hoy día la idea es poder generar un cronograma de trabajo, en cómo se va a proporcionar esta primera instancia de la habilitación de los cargos, comprender que estos venían con subtítulo para realizar arriendos y para realizar algún otro tipo de mejoras como el ámbito de capacitaciones, alimentación, transporte y desde ese punto de vista, nosotros requerimos que todo esté incorporado de acuerdo al ámbito de Mejor Niñez, no solo los cargos, porque ellos también vienen con diferentes subtítulos, para ser obviamente, habilitados», estableció.
Por otro lado, Bartch se refirió a las demás demandas de su petitorio y lo que pretenden resolver, estas van en directa relación de la red de Salud Mental, sosteniendo que «en ese contexto, hoy día nosotros creemos que es súper importante, hemos dado un paso favorable para el ámbito de Salud Mental y la idea es que nosotros podamos resolver cada una de las medidas que están en petición, tales como generar una respuesta inmediata cuando se genere algún tipo de hospitalización psiquiátrica para un niño, niña, adolescente o joven, con un protocolo estandarizado, con flujo de derivación; generar un plan de trabajo para la cantidad de dispositivos de la red asistencial Infanto-juvenil; por qué no, pensar en un hospital de día Infanto-juvenil, una unidad hospitalaria de cuidados intensivos del ámbito psiquiátrico, un equipo asertivo comunitario, un equipo de hospitalización.
«También es importante pensar en un equipo de psiquiatría, de enlace y medicina psicosomática, independiente del equipo del Cosam y un sinfín de otras necesidades que serían importantes, que este servicio de salud no está priorizando. También mantener las capacitaciones permanentes, tanto en estamentos médicos y no médicos, crear mesas de trabajo y en ese contexto, pueda haber diferentes instancias de diálogo y así todos trabajar en una misma línea y no tener diferentes ‘bypaseos’ de una u otra forma, del usuario y usuaria», finalizó.
